Fondo pensione Previmoda per il settore moda: costi e rendimenti 2025
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49 €
Fondo Previmoda in sintesi
Le informazioni chiave per scegliere consapevolmente
Adesione: disponibile per i lavoratori dell’industria tessile, abbigliamento e settori affini, conta circa 65.000 iscritti e ha un patrimonio in gestione di quasi 2 miliardi di Euro.
Contributo datoriale: garantito per gli aderenti dei CCNL previsti che versano il TFR e una piccola percentuale della loro RAL.
Altri vantaggi: copertura assicurativa per morte o invalidità permanente, a carico del datore di lavoro.
Linee d’investimento: 3 tra cui Garantita (GAR), Bilanciata Smeraldo (BIL) e Azionaria Rubino (AZN).
Life Cycle: piano automatico che riduce progressivamente il rischio con l’avvicinarsi dell’età pensionabile.
Costi: molto bassi, con costi di gestione tra 0,239% e 0,668%.
Linee di investimento
come saranno investiti i tuoi soldi
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Caratteristiche aggiuntive
Tutto ciò che rende il fondo unico e personalizzabile
Sostenibilità
Questo fondo non ha linee che prevedono investimenti sostenibili
Opzioni di investimento
questo fondo ha l’opzione life cycle, che prevede l’investimento automatico dei tuoi soldi in base alla tua età e a quanto ti manca alla pensione.
Spese e commissioni
Una panoramica chiara dei costi da considerare
Costi di apertura
5€ una tantum
Spese annuali
22€
Costi di gestione
Variano in base alla linea scelta, da un minimo dello 0.24% a un massimo dell'0.67% annuo, trattenuti su tutti i soldi presenti nel fondo.
Il parere di ElsaPrevimoda è il fondo pensione negoziale per i lavoratori dell’industria tessile, abbigliamento, calzature e altri settori del sistema moda. Attivo dal 1998, conta circa 65.000 iscritti e un patrimonio in gestione di quasi 2 miliardi di euro.
Il fondo offre tre linee d’investimento: Garantita con basso rischio, orizzonte temporale breve e capitale garantito in caso di pensionamento, morte, perdita dei requisiti di partecipazione; Bilanciata Smeraldo con rischio medio, orizzonte temporale di 10-15 anni, e un investimento in azione di circa il 30%; Azionaria Rubino con rischio medio-alto, orizzonte temporale lungo oltre i 15 anni e una componente azionaria del 60%.
È disponibile anche un piano Life-Cycle, uno strumento che consente a chi lo sceglie di non doversi occupare da solo della gestione finanziaria nel tempo. L’investimento dei soldi viene, infatti, automaticamente modificato dal fondo stesso, diminuendo il rischio man mano che ci si avvicina all’età del pensionamento.
I costi di Previmoda sono contenuti e prevedono una quota annuale fissa di 22 € per gli aderenti e di 12 € per familiari fiscalmente a carico. I costi di gestione variano tra 0,239% e 0,668% a seconda della linea.
Essendo un fondo negoziale, Previmoda prevede il contributo aziendale in base al CCNL di riferimento e include anche una copertura assicurativa gratuita, a carico del datore di lavoro, che opera in caso di morte o invalidità permanente del dipendente.
Previmoda ha un accordo con Unipol per l’erogazione delle rendite al pensionamento e, al momento, mette a disposizione le seguenti tipologie di rendita: vitalizia, certa a 5/10 anni, reversibile e controassicurata.
Per ritirare Previmoda al 100% in capitale al pensionamento, il fondo non deve superare i 90.000 € per gli uomini e i 110.000 € per donne a 67 anni. (Soglie aggiornate ad aprile 2025 e soggette a variazioni).
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