L'adesione è riservata a chi ha specifici requisiti contrattuali o professionali. In particolare, possono aderire:

• Lavoratori dipendenti con un CCNL che prevede un FPN

• Dipendenti pubblici

• Soci di cooperative

• Liberi professionisti con cassa professionale

• Residenti in Regioni dove sono attivi fondi territoriali

L'adesione è volontaria quando entro 6 mesi (in alcuni casi 9 mesi) dall’assunzione scegli esplicitamente dove destinare il TFR compilando il modulo TFR2.
In assenza della consegna del modulo TFR2 entro i termini, scatta il meccanismo del silenzio-assenso, e il TFR viene conferito automaticamente al fondo pensione previsto dal CCNL.

Sì. Se lavori in un’azienda con meno di 50 dipendenti, puoi chiedere il trasferimento del TFR pregresso e maturando. In questo caso ricorda che per trasferire il TFR pregresso il datore di lavoro deve acconsentire.

Se invece l’azienda ha più di 50 dipendenti, puoi destinare solo il TFR maturando (quello che accantonerai da ora in poi).

I costi di un Fondo pensione di categoria sono tra i più bassi del mercato della previdenza complementare, come rilevato dall'Indicatore Sintetico dei Costi (ISC) pubblicato dalla COVIP. Questo principalmente perché i FPN sono senza scopo di lucro e collettivi.

1. Se cambi settore, perdi i requisiti o vuoi semplicemente cambiare fondo, puoi trasferire la tua posizione individuale:

2. • Dopo 2 anni dall’adesione, in qualsiasi momento

   • Subito, in caso di perdita dei requisiti contrattuali
     

     Sfruttando il trasferimento mantieni la data di prima adesione, utile per i benefici fiscali progressivi, al contrario se riscatti il fondo pensione, perdi la data di prima adesione.

I fondi negoziali offrono diverse linee di investimento, dette comparti, con profili di rischio e rendimento che variano:

• Linea garantita

• Linea prudente

• Linea bilanciata

• Linea dinamica o azionaria

Puoi cambiare comparto in base al tuo orizzonte temporale e alla prossimità alla pensione, per ottimizzare il rendimento.